Loven påbyr bedrifter å vurdere tiltak om trening på arbeidsplassen
Arbeidsmiljøloven pålegger arbeidsgiveren å vurdere tiltak for fysisk aktivitet på arbeidsplassen. Men du plikter ikke å bruke tiltaket.
Siden det har gunstige effekter å trene, har dette blitt tatt i Arbeidsmiljøloven paragraf 3-4.
Arbeidsgiveren bør ha som mål å dempe de negative effektane av inaktivitet på arbeidsplassen. Mindre inaktivitet gir i seg sjølv positive helseeffekter.
Det er opp til bedriften å vurdere kva som best reduserer inaktivitet. Loven er oppfylt dersom arbeidsgiveren kan dokumentere at fysisk aktivitet er vurdert i tilknyting til det systematiske helse-, miljø- og sikkerheitsarbeidet.
Det er med andre ord ikkje krav om at tiltak om fysisk aktivitet faktisk blir iverkstatt. Loven utløser bare plikt til å vurdere tiltak. Det blir altså ikke stilt krav om hvor eller på hvilken måte den fysiske aktiviteten eventuelt skal gå føre seg.
Slik lyder lovens ordlyd:
§ 3-4. Vurdering av tiltak for fysisk aktivitet
Arbeidsgiver skal, i tilknytning til det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet, vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne.
